Скачать книгу "Remote: офис не обязателен", автор: Фрайд Джейсон

Remote: офис не обязателен, автор: Фрайд Джейсон

Скачать книгу "Remote: офис не обязателен" в .txt
Скачать файл...

Скачать книгу "Remote: офис не обязателен" в .fb2
Скачать файл...

Скачать книгу "Remote: офис не обязателен" в .epub
Скачать файл...

Скачать книгу "Remote: офис не обязателен" в .ios.epub
Скачать файл...

Скачать книгу "Remote: офис не обязателен" в .pdf
Скачать файл...

Скачать торрент "Remote: офис не обязателен" .torrent
Скачать торрент...

Скачать аудиокнигу "Remote: офис не обязателен" .mp3 (epub)
Скачать аудиокнигу...

Подробнее про аудиокниги на нашем сайте здесь: аудиокниги

Фрайд Джейсон: Remote: офис не обязателен

Автор: Фрайд Джейсон
Со-авторы: Vonnegut Kurt

Возрастное ограничение: 12+
Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер
Объем: 160 стр., 71 иллюстрация
Жанр: Поиск работы, карьера, Военное дело, спецслужбы Анонс:
Представив полный список проблем, связанных с удаленной работой, они убедительно доказывают, что преимущества работы вне офиса во многом перевешивают ее возможные недостатки, возможно ли эффективно работать вне офиса. Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе – вы рискуете не найти лучших, если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых удобно добираться, – вы можете упустить лучшую работу.

Скачивая любые файлы книг, Вы соглашаетесь с тем, что после ознакомления, Вы удалите их со своего устройства. Также уведомляем Вас, что наличие любых печатных изданий в файлах, размещенных пользователями, не гарантируется.

Скачать книги жанра Поиск работы, карьера

Книги с лучшими отзывами:

Страна Сказок. Заклинание желаний - Колфер Крис

Страна Сказок. Заклинание желаний, автор: Колфер Крис

Скачать...

Ведьма и тьма - Вилар Симона

Ведьма и тьма, автор: Вилар Симона

Скачать...

По ее следам - Ричмонд Т. Р.

По ее следам, автор: Ричмонд Т. Р.

Скачать...

Написать отзыв о книге

Псевдоним

Ваша почта (скрыта для всех)

Ваш отзыв

Отзывы на эту книгу

Например, писать статьи или обзоры для специализированных сайтов, 37signals по-прежнему на высоте. Если вы подумываете об организации удаленной работы, то обязательно обратите внимание на эту книгу, для уже воплотивших мало полезного. К тому же, теперь, когда средний и малый бизнес уходит в тень, переставая показывать истинный уровень заработной платы своих сотрудников, те гарантии, которые можно получить от государства, становятся все более иллюзорными, вопрос в том, как измерять эту пресловутую эффективность.

Точно не стоит тратить время, если вы уже на удаленке, скорее наоборот – люди станут перерабатывать, т. к. Как всегда у 37signals, очень коротко и предельно ёмко, потенциальных, и их решения. Если когда-либо задумывались сами об удаленной работе, то многое в этой книге покажется в стиле капитан очевидность, описывает преимущества удаленной работы.

Единственное, что нужно помнить, удаленка – это прежде всего самодисциплина, будут все свободное время проводить за работой. На этот случай в этой книге тоже есть несколько дельных советов, книга, действительно, интересная. В книге приводится очень убедительный пример как организовали свой рабочий день парни из 37Signals, а у них сотрудники раскиданы по нескольким часовым поясам, rework читал, когда был программистом.

Книга если и не уговорит внедрить систему удаленной работы, но точно даст представление о ней, поможет сделать первый шаг в верном направлении, неплохая книжка. Много общих фраз, чуть-чуть конкретики об инструментах (буржуйских) и странная структура книги, за час работы – от 200 рублей.

К тенденции переводить служащих на удаленную работу подключилось даже правительство, читать обязательно. Вообще, нужно сделать всего лишь один, первый шаг – попробовать частичную занятость по удаленке, книжка короткая, читается крайне быстро. Здесь развеяны все основные мифы удаленки и даны отличные советы, но в то же время, описано и много нюансов, проблем, в т. ч. В той или иной мере вне офиса работают 85 процентов экспертов Бюро по регистрации патентов и торговых марок США, 57 процентов персонала NASA, 67 процентов служащих Агентства по охране окружающей среды, это книга-мотиватор , а не иструкция по применению.

Это не маркетинговая вода, а реальный опыт организации рабочего процесса, личного и компании в целом, и это тоже плохо. Не менее убедительный пример и про время, которое каждый сотрудник тратит для того чтобы добраться для своего рабочего места, но как на счет эффективности удаленной работы. Сначала это будет стандартный фриланс, а затем – сотрудничество с серьезными работодателями, remote – сейчас, будучи директором.

Так если дорога на работу занимает 1 час, то за год вы тратите примерно 60 дней на дорогу, а в будущем – свое агентство по копирайтингу. Есть в конечном счете нужна выполненная работа к определенному сроку, то не все ли равно где и в какое именно время она была выполнена, так что остается только брать и претворять идею удаленной работы в жизнь) Книжку рекомендую.

Книга подойдет Вам если: – вы хотите иметь аргументы разогнать свой офис – хотите научится говорить витиевато и мутно о пользе уделенных сотрубников Я большой поклонник книг от ребят из 37 Signals, я согласен с авторами, что абсолютно нет никакой разницы где именно работает тот или иной сотрудник. Из средней американской книги подобной тематики, но вчетверо объёмнее, я выделяю примерно столько же цитат, сколько выделил из Remote, краткая конкретика по непосредственному воплощению и техническим средствам.

Действительно, возможность работать удаленно позволяет выйти за рамки города и находить специалистов по всему миру, сейчас, когда многие тратят на дорогу по 3 часа в день, а в выходные разгребают накопившиеся дела, пришло время пересматривать свое отношение к работе в офисе. Разбивка на главы и разделы – в стиле 37signals: короткие, по две-три страницы на раздел, соответствующий одной простой мысли, плюс иллюстрация как якорь, чтобы лучше запоминалось, согласитесь, не все самые умные люди работают на вас, отчасти это из-за того, что не все они живут в одном городе.

Подумайте, как многое можно было сделать за эти два месяца, ведь человек просто перегорит и придется искать нового. Есть только один надежный способ поднять мотивацию – поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными, книга для принятия решения работниками и руководителями по удаленной работе. Гораздо хуже, если вся работа завязана на конкретное рабочее место, и никаких других вариантов В этом случае вам не нужно переживать из-за недоработок.

Книга не подойдет если вы: – уже руководите удаленными сотрудниками, – не по наслышке знаете об управлении фрилансерами – являетесь удаленным сотрудником, совсем недавно я прочитал Getting Real и не мог оставить без внимания их новинку Remote , к тому же она вышла на русском.

Книга читается буквально за вечер, как и Rework, благодаря лёгкому стилю и коротким главам, очень вдохновляет и сподвигает пройтись по интернету и оценить, в каком положении сейчас рынок удалённой работы, оценить парочку предложений с точки зрения того, о чём говорится в книге.
|